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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile principale dell'acquisizione di talenti
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile principale dell'acquisizione di talenti altamente motivato e strategico per guidare il nostro team di recruiting. In questo ruolo chiave, sarai responsabile della definizione, implementazione e ottimizzazione delle strategie di acquisizione dei talenti per supportare la crescita e il successo dell'organizzazione. Collaborerai strettamente con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale, sviluppare piani di assunzione efficaci e garantire un'esperienza positiva per i candidati.
Le tue principali responsabilità includeranno la gestione dell'intero ciclo di vita del recruiting, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione, colloquio e onboarding dei nuovi assunti. Dovrai identificare e attrarre candidati di alto potenziale attraverso canali innovativi, social media, eventi di networking e partnership con università e istituzioni. Sarai inoltre incaricato di monitorare i principali indicatori di performance del recruiting, analizzare i dati e proporre miglioramenti continui ai processi di selezione.
Il Responsabile principale dell'acquisizione di talenti dovrà anche promuovere la cultura aziendale e i valori dell'organizzazione, garantendo che i processi di selezione siano inclusivi e rispettino la diversità. Sarai il punto di riferimento per il team di recruiting, fornendo formazione, supporto e mentoring ai recruiter junior e collaborando con il dipartimento HR per sviluppare programmi di employer branding e retention.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una solida esperienza nel settore delle risorse umane e nella gestione di processi di selezione complessi. Se sei appassionato di talent acquisition, orientato ai risultati e desideri contribuire attivamente alla crescita di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare strategie di acquisizione dei talenti
- Gestire l'intero ciclo di vita del recruiting
- Collaborare con i responsabili di area per identificare le esigenze di personale
- Sviluppare e mantenere partnership con università e istituzioni
- Monitorare e analizzare i KPI del recruiting
- Promuovere la cultura aziendale e i valori dell'organizzazione
- Garantire processi di selezione inclusivi e diversificati
- Fornire formazione e supporto al team di recruiting
- Gestire campagne di employer branding
- Ottimizzare i processi di selezione e onboarding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di recruiting o talent acquisition
- Ottime capacità di comunicazione e negoziazione
- Competenze nella gestione di team e progetti
- Conoscenza delle migliori pratiche di selezione e valutazione
- Capacità di analisi dei dati e reporting
- Familiarità con strumenti digitali e ATS
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche di inclusione
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di recruiting?
- Come sviluppi strategie di acquisizione dei talenti efficaci?
- Raccontaci un esempio di successo in una campagna di employer branding.
- Come garantisci processi di selezione inclusivi?
- Quali strumenti digitali utilizzi per ottimizzare il recruiting?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di talent acquisition?
- Hai esperienza nella collaborazione con università o istituzioni?
- Come gestisci situazioni di recruiting ad alto volume?
- Quali sono le principali sfide che hai affrontato in questo ruolo?
- Come motivi e supporti il tuo team di recruiting?
